Praktyczne artykuły

Metaanaliza 413 badań naukowych wskazuje, że sprawiedliwie traktowani pracownicy są bardziej zaangażowani i osiągają lepsze wyniki. Jak w praktyce wzmocnić sprawiedliwość wśród menedżerów w firmie? Zespół naukowców proponuje kilka użytecznych sposobów, które można szybko wdrożyć.

Jest dokładnie określony próg dochodów, powyżej którego motywacja finansowa nie działa. To znaczy działa, ale przyczyniając się do spadku motywacji i zaangażowania. Wiemy ile ten próg wynosi w Polsce.

Przeczytanie tego tekstu może Cię ustrzec przed dotkliwymi stratami. Jeśli jesteś menedżerem, podejmujesz wiele decyzji każdego dnia i do pracy dojeżdżasz windą, to koniecznie czytaj dalej.  

Jaka jest osobowość przywódcy? Na myśl natychmiast przychodzą nam osoby charyzmatyczne, głośne, władcze. Rzadko zdajemy sobie sprawę z tego, że najlepszymi liderami bywają… introwertycy.

Jedną z głównych zasad skutecznego delegowania jest przydzielanie zadań konkretnym pracownikom. Gdy poprosisz o pomoc cały zespół możesz się srogo rozczarować.  Jaki wpływ na wyniki biznesowe i skuteczność menedżerską może wywrzeć powszechny efekt rozproszonej odpowiedzialności.