Praktyczne wnioski z badań w obszarach ekonomii behawioralnej oraz psychologii biznesu do wykorzystania w pracy: sprzedaż, zarządzanie, budowanie zespołów, rozwój osobisty oraz rekrutacja i szkolenia.
Ekstrawertycy nie gwarantują znakomitych wyników sprzedażowych. W dodatku zespół złożony ze zbyt wielu ekstrawertyków może wpaść w kłopoty – wynika z badań. Jakie są zalety ekstrawertyków i introwertyków, a jakie ograniczenia? A Ty, kim jesteś? Ekstrawertykiem, introwertykiem, a może ambiwertykiem?
Co zrobić, by zwiększyć szansę na zrealizowanie planu, osiągnięcie celu? Wykorzystaj „efekt świeżego startu” i zacznij nowy projekt na początku miesiąca, bądź tygodnia – radzą badacze eksperymentalni. Naukowcy twierdzą, że plany warto rozpoczynać od mentalnych punktów startowych. Wtedy zyskujemy dodatkową motywację. Oto dowody.
Poznań: szkolenia dla menedżerów, liderów, przywódców. Projektujemy praktyczne szkolenia dla managerów szyte na miarę. Jak wybrać dobrą firmę szkoleniową w Poznaniu? Sprawdź nasze doświadczenie, know-how i podejście do szkoleń menedżerskich, również online. Zacznijmy współpracę.
Przyznawaj premie pracownikom za wytrwałość, rozwój, a nie tylko za efekt. Nagradzaj dążenie do celu, pokonywanie przeszkód. Zmień postawę pracownika z „nastawienia na stałość” w „nastawienie na rozwój.” Długoterminowo przyniesie to najlepsze rezultaty – wynika z badań prof. Carol Dweck.
Zbyt duża liczba opcji do wyboru może powodować spadek sprzedaży – wynika z badań eksperymentalnych. Ograniczenie wyboru może za to wpłynąć na podniesienie sprzedaży, podejmowanie lepszych decyzji przez klientów i wyższą satysfakcję. W takim razie, ile możliwości oferować klientom?
Jakie są korzyści i ograniczenia szkoleń online? Jaki wpływ na wartość i jakość zdalnego szkolenia ma sposób przekazu? Oto nasza filozofia i podejście do szkoleń online. W tym materiale zestawiliśmy wady i zalety e-learningu, webinarium, szkoleń online.
Co wynika z badań na temat e-learningu? Co decyduje o skuteczności kursu online? E-learning jest uznawany za gorszą metodę niż bezpośrednie spotkanie. Wyniki badań dotyczących skuteczności kursów online nie są jednoznaczne. Na co zwrócić uwagę przy korzystaniu z e-learningu?
Pracownicy, którzy ufają swoim menedżerom, odczuwają większą satysfakcję z pracy i są bardziej zaangażowani – wynika z metaanlizy badań na temat zaufania. Jednak zyskanie zaufania nie jest proste. I czy większa kontrola zawsze oznacza mniejsze zaufanie?
Jak odróżnić stres od lęku, czy zmartwienia? W czym tkwią najważniejsze różnice? I wreszcie, czy musisz się stresować czytaniem tego tekstu? Stres, to fizjologiczna reakcja organizmu na zagrożenie. Zmartwienie, to poznawczy składnik lęku, a lęk jest reakcją fizjologiczną w sytuacji, gdy nie ma zagrożenia.
Społeczny dowód słuszności sprowadza się do podążania za głosem większości – wynika z ustaleń psychologów społecznych. Dlatego firmy często podkreślają, że najwięcej klientów wybrało…właśnie ich produkt. Jak w praktyce można wykorzystać społeczny dowód słuszności?
Istnienie konfliktu w życiu zawodowym może zwiększać satysfakcję z pracy – wynika z badań psychologów zajmujących się konfliktami. Informacje zdobyte podczas konfliktu mogą przynieść sporo pozytywnych emocji. Warunek jest jeden. Konflikt musi być łagodny i zadaniowy, a nie ostry i agresywny.
Język jakim napisany jest kodeks etyczny w firmie ma wpływ na jego przestrzeganie – wynika z serii badań eksperymentalnych, również w spółkach giełdowych. Czy warto wobec tego używać w kodeksie moralnym ciepłych zwrotów „my”, czy raczej spisać zbiór zasad językiem bardziej bezosobowym?
Jak sprawić, żeby klient z całej gamy możliwości wybrał tę, na której najbardziej Ci zależy? Wykorzystaj efekt wabika nazywany również przynętą, bądź trzecią opcją. Skuteczność tego efektu została potwierdzona w wielu eksperymentach.
Technika Grupy Nominalnej jest może mniej widowiskowa i popularna od burzy mózgów, za to przynosi lepsze efekty – wynika z metaanalizy przeszło 800 badań. Na czym polega ten sposób rozwiązywania złożonych problemów i dochodzenia do innowacyjnych rozwiązań?
Nie ma lepszego sposobu oceny kompetencji pracownika niż Development/Assessment Center (DC i AC) – wynika z metaanalizy badań. Publikujemy więc praktyczny poradnik. Jak się przygotować do DC i AC? Przykłady zadań, czyli co czeka uczestnika w trakcie sesji AC/DC?
Dodatkowo w magazynie "Czekadełko":
Sprawdzone, praktyczne i rzetelne informacje.
Ściągnij magazyn "Czekadełko" już teraz.
Wszelkie prawa zastrzeżone © Delta Training | Polityka prywatności | Polityka jakości