Szkolenia biznesowe ważne i potrzebne w czasie kryzysu

Rozmowa w dzienniku „Metro” z Piotrem Juszczakiem, partnerem zarządzającym w firmie szkoleniowej Delta Training. 

Jakie szkolenia są teraz najpopularniejsze a na jakich pracodawcy wolą oszczędzać?

Niesłabnie popularność na szkolenia z przywództwa, bo jak wiadomo tylko skuteczny lider może przeprowadzić zespół, firmę przez zawieruchę rynkową. Na znaczeniu zyskują szkolenia z motywacji. Zwolnienia pracowników wpływają demotywująco na tych, którzy w firmie zostają. Sporo jest też zamówień dotyczących szkoleń z budowania zespołów i ich integrowania. To efekt licznych fuzji i przejęć na rynku w czasie kryzysu. Firmy nie zapominają o sprzedawcach, bo to oni przecież przynoszą pieniądze. Pracodawcy natomiast oszczędzają na wysyłaniu pracowników na szkolenia otwarte, bo trudno zmierzyć ich efektywność, a liczy się każda złotówka.

Które szkolenia, według Państwa opinii, są teraz polskim firmom najbardziej potrzebne?

Przede wszystkim szkolenia zamknięte szyte na miarę, czyli dostosowane do obecnej sytuacji firmy na rynku, branży w której działa, a to się teraz zmienia bardzo dynamicznie. Temat zawsze zależy od sytuacji danej organizacji. Generalnie można wskazać na obszar przywództwa i talent managment.

Czy pracodawcy wysyłają obecnie na szkolenia swoich pracowników czy raczej wolą szkolić się sami?

Pracodawcy często w szkoleniach uczestniczą razem z pracownikami. Ważne jest przecież, żeby pracodawca miał przekonanie i popierał wprowadzanie w życie rozwiązań wypracowanych podczas szkolenia. Żeby szkolenie było skuteczne, to zdobyte umiejętności, trzeba wykorzystywać w codziennej pracy. Do tego potrzebna jest akceptacja i wsparcie ze strony przełożonych.

Rozmowa ukazała się w dzienniku „Metro” 20 kwietnia 2009 roku.